Personalberatung
Österreichs Personalberater
Warum sollte man das Arbeitsumfeld analysieren?
Die Analyse des Arbeitsumfeldes ist eine effektive Methode welche die Motivation des Teams und das aktive Engagement der Mitarbeiter im Unternehmen steigern kann. Weitere Vorteile:
• Lösung von internen Problemen
• Gewinnung von neuen Mitarbeitern durch ein attraktiveres Employer Branding
• Bindung von aktuellen Mitarbeitern
• Verbesserung des Arbeitsumfeldes
• Erhöhung der Mitarbeiterproduktivität
• Kostenersparnis bei Trainings und Neuanstellungen
• Verminderung der Ausfallzeiten
• Legt das Fundament für eine starke Human Resources Strategie
Wie kann man Motivation analysieren?
Indem man alle Mitarbeiter die Teil des Unternehmens sind mit Hilfe einer externen Agentur objektiv befragt. So erhält man ihre ehrliche Meinung und ihre Vorschläge wie man die Motivation erhöhen kann. Dies führt zur Steigerung der Produktivität und der Partizipation der Mitarbeiter.
Wie kann Avansel dabei helfen?
Der erste Schritt ist das gegenseitige Kennenlernen während einer (Online) Videokonferenz. Hier legen wir das zu erreichende Ziel fest und analysieren die gegenwärtigen und zukünftigen Werte des Unternehmens und der Mitarbeiter.
• Man erhält ein aktuelles Bild über das Motivationslevel und Engagement des Teams.
• Man erhält die Meinung und Vorschläge der Mitarbeiter
• Diese Situationsanalyse zeigt uns welche Maßnahmen wie gesetzt werden können.
• Probleme können so ans Licht kommen.
• So können Funktionen und Aufgaben effizienter verteilt werden.
Wie ist der Ablauf?
KENNENLERNEN DES UNTERNEHMENS UND DES MANAGEMENT
Während einer ersten Videokonferenz mit dem Management, vergleichen wir welche Werte gegenwärtig von den Mitarbeitern wahrgenommen werden und welche zukünftig vorgefunden werden sollen.
Außerdem, helfen uns alle Informationen über die aktuelle Struktur, die Organisation der Aufgabengebiete (Organigram) sowie die zukünftigen Unternehmensziele, ein klares Bild zu erhalten.
ONLINE FRAGEBOGEN UND INTERVIEWS
In einem Video präsentieren wir uns den Mitarbeitern, unseren Arbeitsprozess und das Ziel dieses Prozesses: Maximales Engagement der Antgestellten.
Online Fragebögen die anonym von den Mitarbeitern ausgefüllt werden, helfen uns die Unternehmenskultur, die aktuell von den Angestellten wahrgenommen wird, Werte die zukünftig vorgefunden werden sollen, mögliche existierende Probleme sowie Aspekte die gut funktionieren zu erkennen.
Anschliessend erhalten Mitarbeiter individualisierte Fragebögen, welche auf die interesantesten persönlichen und profesionellen Aspekte des ersten Fragebogens fokusieren.
Im nächsten Schritt führen wir individuelle Videointerviews mit allen Angestellten, um die erhaltenen Informationen zu verifizieren, zu vertiefen und die Entwicklung eines jeden Mitarbeiters zu evaluieren.
PRÄSENTATION DER ERGEBNISSE UND DES HANDLUNGSPLANS UM DIE MOTIVATION ZU ERHÖHEN
Nach der genauen Analyse und Evaluierung der erhaltenen Informationen werden aufgrund der Situation und der Notwendigkeiten eine Serie von Korrekturmaßnahmen, nötige Personalveränderungen in der Organisation und Maßnahmen vorgeschlagen um eine neue Unternehmenskultur implementieren zu können.