Expert recruitment
Headhunting Company | Ireland’s Specialist Recruitment Agency
Warum man die Personalauswahl auslagern sollte?
Unsere jahrelange Erfahrung in der Personalvermittlung zeigt uns, dass es keine guten oder schlechten Kandidaten gibt, sondern Personen, die besser oder weniger geeignet für gewisse Positionen und Unternehmen sind. Denn der ideale Kandidat fügt sich wie das fehlende Puzzleteil in die Unternehmensstruktur.
Umso wichtiger ist es daher einen Personalberater an seiner Seite zu haben, der Experte auf dem Gebiet der Personalsuche und des Head Hunting ist.
Um den idealen Kandidaten zu finden kombinieren wir unser Wissen über das Unternehmen, das gesuchte Anforderungsprofil und alle weiteren Schnittstellenpositionen mit unserer Expertise über den aktuellen Arbeitsmarkt.
Was macht den Prozess der Personalauswahl erfolgreich?
Die Personalgewinnung ist ein Prozess, der durch die Personalabteilung oder durch eine Personalagentur realisiert wird um einen neuen Mitarbeiter einzustellen.
Es ist wichtig das man sich für diesen Prozess genug Zeit nimmt und alle Kandidaten objektiv analysiert.
Was kann Avansel tun um dir zu helfen?
Als Experte in der Personalauswahl in allen Branchen und Positionen, bieten wir professionelle und zielführende Personallösungen an.
Diese Vorteile bieten wir:
- Relevante Einblicke in aktuelle Entwicklungen des Arbeitsmarktes
- Nationale Abdeckung an unterschiedlichen Standorten in Österreich
- Diskretion
- Objektivität und Ehrlichkeit
- Kosten- und Zeitersparnis
- Begleitung beim Onboarding
- Garantie, einer eventuellen kostenlosen Neubesetzung in dem unwahrscheinlichen Fall, dass sie erfolglos bleibt
Wie arbeiten wir?
Unser Recruitment Prozess besteht aus 3 Phasen:
KENNENLERNEN DES UNTERNEHMENS UND DER VAKANZ
Wir vertiefen unser Hintergrundwissen über dein Unternehmen, die zu besetzende Stelle sowie die damit verbundenen Arbeitsabläufe.
Ein erster Videoanruf bietet uns die Chance einander besser kennen zu lernen und ein tieferes Verständnis über das Anfroderungsprofil des Kandidaten und die Vakanz zu gewinnen.
AUSWAHLPROZESS
• Kreation eines Kandidatenprofils basierend auf der Analyse der Anforderungen und Konditionen der Stelle.
• Schaltung der Stellenausschreibung auf Jobportalen (LinkedIn, Jobs, Monster,… bis zu 16), auf unserer Website und unserer exklusiven Kandidatenbank.
• Sichtung und Auswahl erfolgsversprechender Profile
• Bewerbungsinterview und Kompetenz Checks (zum Beispiel: Sprachniveau)
• Auswahl und Präsentation von 3-4 Finalisten innerhalb von 15-20 Tagen und anschließendes Vorstellungsgespräch im Unternehmen mit allen Steakholdern.
MONITORING UND GARANTIE
Unsere Rolle endet nicht mit der Neubesetzung der Stelle, wir begleiten auch beim Onboarding und der allgemeinen Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen. Zusätzlich bieten wir eine 6-Monat-Garantie. In dem unwahrscheinlichen Fall, dass die Neubesetzung nicht im Unternehmen bleibt, führen wir eine erneute Personalsuche auf unsere Kosten durch.
